Veja como se destacar no trabalho (7 dicas práticas)

Ser um profissional de destaque no trabalho é a meta de muitos profissionais. E estão corretos em perseguir este objetivo.

Afinal, ninguém quer ser aquela pessoa que trabalha muito, cumpre os prazos e nunca é promovida. Mas a boa notícia é que você pode se destacar no trabalho. Basta seguir algumas dicas no dia a dia.

Você gostaria de alcançar o sucesso profissional e ter o reconhecimento profissional que tanto merece? Confira as dicas!

Como se destacar no trabalho?

Antes de mais nada, para se destacar na empresa você precisa compreender a importância do que você faz.

Parece bobagem, não é? Mas muita gente não valoriza o que faz. E este é um grande erro.

Além disso, você deve descobrir uma forma de compartilhar os resultados. Mas sem parecer inconveniente.

Em suma, o principal responsável pelo seu reconhecimento é você. Muitas vezes, o reconhecimento não cai do céu, você precisa ir atrás e conquistá-lo.

Para ajudar você a conquistar esse reconhecimento, separei algumas dicas práticas que funcionam.

Eu mesma apliquei essas estratégias ao longo da minha carreira e consegui ter mais visibilidade na empresa, além de alcançar uma promoção e ser reconhecida como referência pela equipe.

Vamos às dicas!

1. Ganhe credibilidade antes de propor ideias

Eu já vi muitas pessoas que chegam numa empresa já querendo expor suas ideias.

É comum querer compartilhar ideias logo ao chegar em uma empresa para mostrar proatividade. Mas, sem conhecer bem o funcionamento do negócio, você pode parecer precipitado e até arriscar sua reputação.

Claro, querer melhorar os processos e mostrar proatividade são atitudes louváveis. Contudo, é preciso saber o momento e a maneira correta de fazer isso.

A oportunidade de expor suas ideias é fruto de um processo. Ou seja, você precisa entender como a empresa funciona, para depois dar suas contribuições.

Mas como fazer isso? Para entender a empresa, participe de reuniões, observe como os processos funcionam e converse com colegas experientes. Isso mostra interesse e prepara você para propor ideias com impacto.

Ou seja, mostre para o que você veio. Deixe claro que sua missão é dar mais resultados para a empresa.

Então, depois dessa fase, já com a confiança do seu chefe e colegas, você terá o direito de expor suas ideias.

2. Pare de dar desculpas e saiba assumir erros

Uma das piores atitudes que um profissional pode ter no ambiente de trabalho é dar desculpas.

Frases como “a culpa não foi minha”, “não tenho nada a ver com isso” ou “foi outra pessoa quem errou” são usadas com frequência por quem quer se eximir de um erro.

Se você realmente quer se destacar na empresa, remova essas frases do seu vocabulário. Na maioria das vezes, o gestor não quer saber de quem foi o erro. Ele quer soluções!

Então, se o erro foi seu, assuma. Mas você deve se esforçar para encontrar uma solução. Melhor ainda, quando assumir o erro, já tenha uma solução pronta.

Por exemplo, imagine que você enviou um e-mail com informações erradas sobre um prazo para um cliente.

Em vez de ignorar ou culpar outro colega, aborde o erro diretamente com seu gestor:

“Percebi que o e-mail enviado ao cliente continha um prazo incorreto. Já entrei em contato com ele para corrigir a informação e pedi desculpas. Para evitar que isso aconteça novamente, criei um modelo de revisão dupla antes de enviar e-mails importantes.”

Essa abordagem demonstra proatividade, resolve o problema e mostra que você aprendeu com o erro.

Se o erro não foi seu, evite apontar culpados. Concentre-se em solucionar a questão, mostrando maturidade e foco em resultados.

3. Não reclame, concentre-se nas soluções

Sabe o que é pior do que o profissional ruim? É o profissional que vive reclamando da empresa.

Uma coisa que logo vem à mente é: “será que essas pessoas não têm capacidade de conseguir algo melhor?”. Afinal, se a empresa é tão ruim, por que a pessoa não busca algo melhor?

Portanto, se você estiver insatisfeito com algo, ao invés de gerar burburinhos entre a equipe por causa das suas reclamações, converse com quem pode resolver seu problema.

Na maioria das vezes essa pessoa é o seu chefe. Ele deve ser visto como um confidente. Muito provavelmente essa é a pessoa que tem a autoridade para ajudar a resolver o seu problema.

Além disso, essa atitude mostra que você está disposto a contribuir para a evolução da empresa. Essa é uma ótima oportunidade de se destacar no trabalho.

4. Fique longe de fofocas

Nem preciso falar o quanto a fofoca é nociva para qualquer empresa. Certamente você já sofreu ou conhece alguém que teve problemas por causa da “rádio peão”.

As pessoas passam muito tempo juntas no local de trabalho e fatalmente fazemos comentários sobre as situações do dia. Isso é totalmente normal.

Mas isso se torna um problema quando perdemos o controle sobre esses comentários, e contribuímos para gerar um clima pesado na equipe.

Esta é a pior consequência da fofoca. Por isso, tente evitar a todo custo.

Uma boa estratégia para evitar fofocas é redirecionar conversas para temas produtivos.

Por exemplo, se um colega começar a comentar sobre rumores, mude o assunto com sutileza: “Falando nisso, você viu o novo projeto que a equipe está planejando? Tenho uma ideia para melhorar o fluxo!“.

Essa abordagem mantém a conversa construtiva, mostra sua proatividade no ambiente corporativo e reforça sua imagem como alguém focado em resultados.

5. Saiba se comunicar

Uma boa comunicação no local de trabalho é essencial. Isso evita que informações sejam divulgadas ou entendidas de forma inadequada.

Portanto, entenda como funcionam as coisas na empresa. Descubra como você pode marcar uma presença positiva a partir da sua postura e da forma como se comunica.

E não estou falando apenas de palavras, mas também de comportamento.

Ou seja, não se trata apenas do que você diz, mas de como se expressa, seja por palavras, comportamento ou escuta.

Então, para se destacar, pratique tipos específicos de comunicação. Por exemplo, escreva e-mails claros e objetivos, use escuta ativa em reuniões para entender as necessidades da equipe, e seja assertivo ao apresentar ideias.

Ferramentas como treinamentos de oratória ou feedback 360° (solicitado ao gestor) podem ajudar a aprimorar suas habilidades.

Essas práticas mostram profissionalismo, melhora sua visibilidade no trabalho e fazem de você um colaborador indispensável.

6. Seja uma referência

Uma ótima maneira de se destacar no trabalho é ser referência em algo. Sabe quando surge uma dúvida e as pessoas falam “pergunta para o fulano, ele pode te ajudar”? Esse “fulano” é quem você deve ser.

Você pode se tornar uma referência estudando e buscando conhecimento. Pode ser uma pós-graduação ou um simples curso online.

Por exemplo, se a empresa usa um software que você tem algum conhecimento, invista em cursos para saber tudo sobre essa tecnologia.

Além disso, ajude as outras pessoas e encontre soluções para os problemas. Assim você será lembrado sempre que um problema semelhante surgir.

O segredo é estar sempre um passo à frente da própria equipe para ser reconhecido. Muitas vezes, um líder não é eleito pela empresa. mas sim pela equipe. A empresa apenas valida esta posição.

Lembre-se: liderança é postura e comportamento.

7. Invista no seu autodesenvolvimento

Para se destacar no trabalho, você precisa buscar crescimento contínuo. Isso é fundamental.

Profissionais que investem em autodesenvolvimento, seja por meio de cursos, leitura ou novas experiências, demonstram comprometimento com sua carreira e se tornam mais valiosos para a empresa.

Então, o primeiro passo é identificar lacunas no seu conhecimento ou áreas estratégicas para a empresa, como tecnologia, liderança ou gestão de tempo.

Por exemplo, se sua equipe usa ferramentas como Excel ou Power BI, domine essas plataformas.

Outra estratégia é aproveitar programas oferecidos pela empresa ou investir em cursos online em plataformas como Udemy ou Coursera.

Certificações na sua área também ajudam na visibilidade e na hora de uma promoção de cargo.

Por último, peça avaliações construtivas ao seu gestor ou colegas para entender como melhorar. Use essas informações para criar um plano de desenvolvimento pessoal.

Essas dicas vão me ajudar a ter mais destaque no trabalho?

Você pode estar se perguntando: “Será que essas dicas realmente funcionam para mim?” ou “Minha área é diferente, isso vai dar certo?”. E a resposta é sim!

Essas estratégias são universais e foram testadas por profissionais de diversas áreas – de tecnologia a vendas, de saúde a marketing.

Aqui está o motivo:

Foco em atitudes práticas

Dicas como assumir erros, evitar fofocas ou melhorar a comunicação eficaz no trabalho não dependem do seu cargo ou setor.

Por exemplo, um analista de TI que pratica escuta ativa em reuniões ou um vendedor que propõe soluções para problemas do cliente está aplicando essas ideias no dia a dia, ganhando reconhecimento profissional.

Adaptação ao seu contexto

Você não precisa ser um especialista para começar. Pequenas ações, como escrever e-mails mais claros ou pedir feedback ao gestor, já fazem diferença.

Essas práticas se encaixam em qualquer rotina e ajudam a construir habilidades de liderança, independentemente da sua experiência.

Resultados comprovados

Eu mesma usei essas estratégias para alcançar uma promoção e me tornar referência na equipe.

Estudos, como o da Gallup, mostram que profissionais que buscam solução de problemas e investem em desenvolvimento profissional têm 2,7 vezes mais chances de serem engajados e notados. Isso vale para qualquer área!

Progresso contínuo

Mesmo que os resultados não apareçam da noite para o dia, cada passo fortalece sua gestão de carreira.

Então, comece com uma dica, como redirecionar uma conversa de fofoca para um projeto, e veja como sua performance no trabalho melhora aos poucos.

Essas dicas são como um mapa para o sucesso profissional. Não importa sua área, o segredo é agir com consistência.

Experimente uma estratégia hoje, como propor uma ideia após ganhar credibilidade, e observe como você começa a se destacar.

Aplique essas dicas e impulsione sua carreira!